Тайм трекер – лучший помощник HR-менеджера для эффективного управления персоналом

продуктивное управление персоналом

Востребованность в профессии HR-менеджера постоянно растет. В 2021-22 годах, как отмечают эксперты по ведению статистики, этот рост только ускорится. В компании повышенное внимание уделяется  управлению персоналом, подбору, найму и обучению новых сотрудников. Эта деятельность требует полной отдачи от менеджера по персоналу.

Подробнее...

Почему Checkiant – идеальный трекер рабочего времени для компаний, среднего и малого бизнеса, фрилансеров?

трекер времени онлайн

Прокрастинация, лень и неумение планировать — три главных врага продуктивности. Их труднее всего победить, потому что работник просто не замечает за собой, как внезапно отвлекся от работы и зашел на почту проверить новые письма, или заговорился с коллегами, или затянулся кофе брейк. Есть способ искоренить эти «вечные спутники» офисных сотрудников — и это трекер времени.

Подробнее...

Анализ использования рабочего времени с помощью тайм-трекера Checkiant

анализ учета рабочего времени

По статистике 30-40% рабочего времени сотрудников в компаниях уходит на решение личных вопросов: чаепитие, разговоры по телефону, социальные сети, прогулки в аптеку/магазин/торговый центр/школу или детсад. Это внушительная часть трудового периода. Чтобы следить за событиями в офисе, руководитель может использовать тайм-трекер и регулярно проводить анализ рабочего времени каждого отдельно взятого работника.

Подробнее...

Топ 10 принципов личной эффективности

личная продуктивность

Задаваясь вопрос о том, как повысить личную эффективность, многие сталкиваются с недопониманием: бывает, что в один день все удается лучшим образом, а в другой — все идет наперекосяк. Личная продуктивность основана на человеческой способности достигать собственных целей в кратчайшие сроки, затрачивая при этом минимальное количество энергии.

Подробнее...

Гибкий график работы офисных и удаленных сотрудников

свободный график удаленно

Удаленная работа во времена пандемии вышла на новый уровень. Если раньше были компании, в которых даже не рассматривали такой формат, то сегодня таких практически не осталось. Руководители и офисные сотрудники оценили гибкий график работы, который дает ощущение свободы. Специалисты понимают, что не привязаны к одному месту и не обязаны сидеть весь день в офисе. Можно выполнять свои обязанности, сидя в кафе, личном кабинете дома или даже находясь в другом городе или стране. Это вдохновляет и освобождает от контроля, тем самым способствует повышению продуктивности труда. Тот же эффект наблюдается, когда офисным сотрудникам вводят гибкий рабочий график.

Подробнее...

Подкатегории

Страница 1 из 22