С английского «teambuilding» переводится как «строительство команды». Цель такого мероприятия заключается в сплочении сотрудников между собой, улучшении их взаимопонимания, взаимодействия и, как следствие, повышения эффективности всем команды. Для решения этих задач проводятся групповые игры для тимбилдинга, программы, методики и мероприятия, которые помогают мотивировать и сплотить работников, их развлечь, зарядить положительной энергетикой и повысить трудоспособность.
В процессе совместной игры коллеги должны выполнять различные задания, но все это происходит в легкой и непринужденной форме. Товарищи по команде развлекаются, отдыхают и повышают сплоченность. Многие руководители крупных мировых компаний практикуют тимбилдинг, чтобы получить следующий результат:
- увеличить уровень взаимопонимания между сотрудниками;
- устранить психологические барьеры и снять внутренний дискомфорт в коллективе;
- повысить работоспособность команды в целом и каждого работника по отдельности.
В общем, командные игры и соревнования помогают сотрудникам перезагрузиться, отвлечься от повседневности, хорошо провести время с коллегами, лучше их узнать и осознать важность совместной работы.
Групповые игры для тимбилдинга
Каждый сотрудник — индивидуальность со своими уникальными качествами, характером, особенностями поведения, мышлением, восприятием мира и типом темперамента. Чтобы работа между разными типами людей в одном коллективе была слаженной, начальство проводит групповые соревновательные игры, местом выполнения которых может быть, как помещение, так и площадка под открытым небом. Главное, чтобы было достаточно просторно. Задача руководителя состоит в том, чтобы в ходе соревнований проанализировать действия и поведение каждого работника, вычислить его самые ценные качества и в будущем внедрить их в рабочий механизм.
Если говорить о более глубоких связях и отношении сотрудников к совместным играм на психологическом уровне, то игры для тимбилдинга становятся отличной возможностью для каждого работника выяснить следующие моменты:
1. Отыскать наиболее комфортное положение внутри коллектива.
2. Увидеть симпатию со стороны коллег, определиться с неформальными связями.
3. Сформировать навыки совместной работы и решения задач, когда каждый имеет право на голос.
4. Проанализировать и установить эмоциональную связь с другими членами команды.
Проводятся командные игры для тимбилдинга в самых разных форматах. Это может быть интеллектуальная, творческая, деловая направленность или спортивное мероприятие. Главное, чтобы место проведения всегда менялось. Если в прошлый раз конкурсы проводились в офисе, то теперь необходимо отправляться с коллективом на природу за город или в спортивный клуб.
Классификация игр для тимбилдинга
Когда понятие тимбилдинга только появилось, оно определяло исключительно бизнес-тренинги. Со временем его направление расширилось и очень сильно. Теперь это уже не серьезные деловые заседания, а веселые мероприятия по сплочению команды, которые могут проходить в формате игр и конкурсов, квестов, упражнений и все тех же тренингов, но с творческим уклоном. Вариантов сюжетов для проведения teambuilding очень много, поэтому для упрощения подготовки мероприятия в едином формате, была создана классификация с разбивкой на тематические категории:
1. По месту проведения – игры для тимбилдинга на природе, за городом на базе отдыха, у открытого водоема, в лесу или на открытой спортивной площадке, которые можно отметить, как «выездные» или в офисе.
2. По целям — игры на сплочение, для знакомства с новыми сотрудниками в коллективе, для определения качеств, творческих и интеллектуальных способностей каждого члена команды, конкурсы соревновательного характера.
3. По форме — спортивные, психологические, исторические, нестандартные, интеллектуальные игры.
Выбор будет зависеть от задач, которые руководство и сама команда ставит перед собой.
По месту проведения: лучшие идеи игр на сплочение команды
Можно выбрать также игры для тимбилдинга в помещении более скромных масштабов проведения, но не менее эффективные. Среди них:
1. Путаница. Каждый участник должен придумать о себе три факта, два из которых будут правдой, а один — ложью. Другие члены команды должны их разгадать. Победит тот, кто сможет запутать большее количество игроков.
2. Фотоохота в офисе. Команды получают список предметов, которые находятся в помещении. Их нужно сфотографировать в той же последовательности, в которой они расписаны. Побеждает коллектив, который быстрее предоставит свой фотоотчет.
3. Живые шахматы. Словно в ожившей игре из «Гарри Поттера» каждый из участников должен перевоплотиться в одну из шахматных фигур. Команде поможет выиграть хорошая стратегия и взаимопонимание.
Если предполагается игра подвижная для коллектива, то лучшим решением станет совместная поездка на природу, базу отдыха или посещение спорткомплекса. Лучшим в этой категории остается формат «Поиска сокровищ». Каждая команда получает карточку с подсказкой, которая ведет к другой подсказке и так до самой последней загадки, которая выведет ребят к месту со спрятанным сокровищем. Это отличный пример игры на сплочение коллектива, в которой каждый участник сможет проявить себя.
Одним из самых нестандартных свежих игровых форматов командообразования, который предназначен для проведения в офисе, является кинотимбилдинг. Каждый член команды сможет ощутить себя в роли голливудской звезды и получить свою заветную статуэтку «Оскар». Для проведения этого вида мероприятия необходимо выбрать жанр кино, локацию, написать сценарий, раздать каждому его роль и написать диалоги. Перед началом проводится пробный актерский тренинг и подготовка съемочной площадки. После этого можно приступать к проведению игры и монтажу. Завершается мероприятие фуршетом в честь киноленты компании.
Тимбилдинг по целям: ТОП идей для сплочения коллектива
Целевой формат командообразования особенно актуален во времена, когда удаленная работа во многих компаниях стала отдельным направлением. Он помогает поддерживать сплоченность коллектива даже через километровые дистанции. Для этого существуют онлайн игры для тимбилдинга — интересные и полезные одновременно. Что можно предложить своим удаленным командам:
1. Игру «Услышь меня». Все участники собираются в общем видеочате. Выбирается капитан. Он должен найти в интернете какой-нибудь красочный рисунок и попытаться описать его другим игрокам так, чтобы они нарисовали это на альбомном листке. Побеждает рисунок, наиболее схожий с оригиналом.
2. Игра «Эмоции товарища». Капитан просит каждого игрока сделать скриншот его последних используемых эмодзи. Далее он по очереди показывает их всем участникам «корпоративной вечеринки» и те пытаются отгадать, кому принадлежит та или иная «доска со смайлами».
Если коллектив сформировался не так давно или в нем появились новые сотрудники, необходимо включить в тимбилдинг игры для знакомства. Чтобы это было не только познавательно и весело, но еще и помогло руководителю сразу же понять, насколько новый человек в его команде ответственен и целенаправлен, можно провести игру «Вереница слов». Каждому игроку нужно представить свое имя и добавить к нему еще одно слово, которое ассоциируется с его хобби. Второму участнику нужно повторить первое словосочетание и прибавить свое. И так далее. Если цепочка прерывается, команда должна начать все заново с новыми сочетаниями слов.
Онлайн игры для тимбилдингов очень часто направлены именно на знакомство между сотрудниками, которые плохо знают друг друга по причине работы по отдельности. Для определения ассоциативного и структурного мышления можно сыграть в игру «Три слова о себе». На первый взгляд простое задание помогает узнать о человеке очень много, в том числе и о скорости его реакции, творческом подходе к заданию, качествах характера и многом другом. В процессе игры нужно назвать свое имя и добавить к нему еще три слова, которые помогут лучше всего описать свою личность.
Такие игры для знакомства взрослых тимбилдинг подходят также студентам первокурсникам и школьникам, когда в классе появились новые ученики, а также ребятам, отдыхающим в лагере.
Тимбилдинг по форме проведения: какой формат выбрать и во что сыграть?
Интеллектуальные игры помогут сразу же вычислить «голову» коллектива, его капитана и лидера. Этот вид заданий требует не только образованности и смекалки от участников, но также хорошо развитого логического и аналитического мышления, скорости реагирования и нестандартного подхода к решению вопросов. Ярким примером интеллектуального тимбилдинга является игра «Что это за личность?». Один участник загадывает какого-то человека — сказочного персонажа, из фильма или реальную персону, а остальные участники должны по очереди задавать вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет». Например, «это герой фильма?» или «у него есть суперсила?» и так дальше.
Если мероприятие проводится в офисе, руководителю лучше всего приобрести настольные игры для тимбилдинга, в которые можно играть большим коллективом. Вот несколько популярных развлечений:
- Mysterium — детективная игра, в которой участникам необходимо сплотиться, чтобы раскрыть преступление и вычислить преступника;
- Pandemic & Pandemic Legacy — совместное сражение с заболеванием, которое распространилось по миру. Актуально, как никогда;
- Spirit Island — это сложная стратегическая игра, которая может затянуться на несколько часов. У каждого участника будет отдельная роль и задача, решение которой поможет всей команде победить.
Выбирая настольные веселые командные игры, можно присмотреться к «Мафии», «Элиас» и «Монополии».
Выбирая формат «деловые игры», можно убить двух зайцев: повеселиться и решить рабочие моменты в непринужденной обстановке. Для этой задачи подходит конкурс «Изучение продукта». Суть игры состоит в том, чтобы до определенного момента каждый участник изучил до мельчайших деталей продукт, который он представляет. Cотрудники поочередно рассказывают о преимуществах и уникальных особенностях товара. В конце игры все участники обсуждают те или иные плюсы и минусы выступлений своих коллег.
Нестандартный тимбилдинг: 3 самых экзотических сценария для сплочения коллектива
Когда играть в игры для тимбилдинга в офисе надоело и сотрудникам хочется чего-то необычного и интересного, следует немедленно выходить из зоны комфорта. Вот три самых необычных решения для совместной работы и досуга, которые наверняка оценит каждый коллектив:
1. Виноделие. Нужно найти виноградник в своем или соседнем городе и отправиться туда, чтобы делать вино. Заранее необходимо договориться с владельцем бизнеса и нанять консультанта, который покажет ребятам, как правильно давить ногами ягоды. В процессе такой увлекательной игры командам нужно будет придумать название и лейбл для своего будущего напитка, а также сформировать эффективные пути для его реализации клиенту.
2. Парилка. Суть в том, чтобы отправиться в баню. Если принять решение париться в купальных костюмах, можно идти в совместную парилку. В таком расслабленном состоянии приходят самые интересные и нестандартные идеи.
3. Карнавальный квест. Для этой игры снимается большое помещение. Каждый сотрудник получает роль и соответствующий костюм. Или же это может быть просто маска для лица, отображающая его персонажа. Дальше команды получают свои сценарии и подсказки, по которым они должны будут пройти квест и достичь общей цели.
На плечи руководителя ложится сложная задача: ему нужно выявить слабые и сильные стороны каждого работника, следить за эффективностью выполнения, поставленных перед командой задач и постоянно мотивировать ребят к работе. Помогают им в этом приложения для учета времени, как простой тайм-трекер Checkiant, различные поощрения и, конечно же, тимбилдинги.
Читайте также:
Как просто повысить эффективность команды? Видео-презентация тайм-трекера Checkiant