Тенденции в мире HR меняются каждый год. Следить за ними рекомендуется всем, кто так или иначе связан с бизнес-сферой и должен управлять рабочим коллективом. Именно современные технологии помогают эйчарам (так сегодня привыкли называть себя специалисты по управлению персоналом, а именно рекрутеры, менеджеры, деловые тренеры, специалисты по оплате труда) создавать сильные и крепкие команды, которые всегда готовы к переменам. Чтобы HR управление было эффективным, и компания шагала в ногу со временем, следует узнать о ключевых тенденциях и трендах 2021 года, которые влияют на бизнес уже в данную минуту.
Содержание:
1. Адаптация к изменениям — важнейший профессиональный навык в 2021 году
3. WELL-BEING — чтобы разделить работу и личную жизнь
4. Курс на расширение возможностей
6. Компании сразу нескольких собственников
8. Многофункциональность одного работника
10. Социальные сети возьмутся за подбор персонала
12. Обучение сотрудников в режиме онлайн
Адаптация к изменениям — важнейший профессиональный навык в 2021 году
Понятно, что из-за ситуации, с которой миру пришлось разбираться в последние два года, многие организации вынуждены были перевести своих сотрудников на удаленку, а бизнес перевести в режим онлайн-продаж.
Чтобы реализация товаров и услуг находилась на высоком уровне, важно доверить работу человеку, который смог бы быстро перейти с оффлайн-режима в онлайн-формат работы. Так что говоря про ключевые функции HR менеджмента, мы рассуждаем об адаптационных способностях.
Тенденции HR в 2021 году
В HR-индустрии ежегодно проводятся международные исследования тенденций по управлению персоналом. В 2021 году был составлен ТОП самых полезных и эффективных технологий, методов и программ, которые способны вывести бизнес с упадка непосредственно к процветанию. Ниже будут представлены практические, действенные и важные тренды, способные наладить управление персоналом HR. Проанализируем каждый, чтобы иметь возможность заглянуть в будущее.
WELL-BEING — чтобы разделить работу и личную жизнь
В индустрии HR — управления человеческими ресурсами появились такие новшества, как программы «благополучия и здоровья» или well-being. Как уже понятно с названия, их главное предназначение заключается в повышении уровня комфорта и благополучия сотрудников во время выполнения ими профессиональных обязанностей. Подобные HR технологии управления персоналом довольно эффективны, что достигается благодаря следующим факторам:
- сотрудники могут лично выбрать для себя метод для выполнения рабочих задач;
- использование цифровых платформ для организации коллективной деятельности;
- наличие скоростного интернета дома у удаленного сотрудника;
- можно составить удобный график работы и отслеживать его соблюдение;
- оказание помощи по обустройству рабочего кабинета на дому;
- предоставление корпоративных льгот;
- обучения новых сотрудников в команде.
Эта технология стала популярной по причине пандемии, когда многим специалистам пришлось перейти на удаленную работу. Чтобы правильно проводить параллель между личной жизнью и профессиональной деятельностью, работнику нужно обеспечить оптимальные условия труда, в которых все силы и внимание он бы пускал на бизнес-проекты.
Курс на расширение возможностей
Сегодня HR менеджмент — это не просто отслеживание выполнения стандартных задач специалистами и управление их ресурсами, но также возможность выявить универсалов, способных работать в разных условиях и выполнять широкий спектр обязанностей. Связана тенденция все с той же пандемией.
Теперь руководители компаний призывают сотрудников выполнять задачи, которые раньше не входили в их должностные обязанности. В период карантина многие работники и команды приняли такой вызов и доказали, что способны делать проекты даже в тех сферах деятельности, которые для их специальности оказывались довольно необычными.
Подобное управление HR процессами позволило компаниям построить под собой прочный фундамент и наделить своих сотрудников новыми возможностями и обязанностями.
Создание гибридного офиса
С переходом на удаленную работу гибкий график труда стал уже привычным делом и для руководителей, и для сотрудников. Кроме того, такой режим повысил уровень комфорта работников, а параллельно и продуктивность. Остается только один момент для того, чтобы трудовые обязанности на дому выполнялись с не меньшей отдачей, чем в офисе: создание гибридной модели работы оффлайн и онлайн. Это поможет улучшить показатели продуктивности и прибыльности организации.
Компании сразу нескольких собственников
Необычное решение системы HR менеджмента, когда несколько или один человек создает небольшую фирму, нанимает людей и делает каждого из своих новых сотрудников собственником компании. Эти работники, так же как и создатель предприятия, могут принимать важные решения относительно его продажи или о найме новых людей. Такая система является эффективной, потому как каждый сотрудник будет выполнять сразу несколько обязанностей, а также будет лично заинтересован в том, чтобы работа выполнялась на максимуме, результаты были высокими и компания процветала.
Собираем суперкомнаду
Современный HR менеджмент основан на сочетании человеческих ресурсов с цифровыми технологиями. Стержень любой организации — в ее команде. Теперь руководители способны создавать сверхколлективы. Это такие команды, в которых интеллект и профессиональные навыки сотрудников дополняются инновационными технологиями. Чтобы сформировать такую команду необходимо учесть следующие моменты:
- применение абсолютно новых методов по организации и контролю работы персонала;
- внедрение современных стимулов для повышения эффективности труда, например, программы для учета времени, как простой тайм-трекер Checkiant;
- изменение структуры компании, если такой шаг будет целесообразным;
- создание структуры организации, которая бы выступала за повышение адаптационных навыков, а также эмоциональной устойчивости у своих подчиненных;
- повышение квалификации и регулярное обучение работников в целях повышения потенциала трудового коллектива.
Суперкоманда способна повысить конкурентоспособность компании и вывести ее на более высокие позиции в рейтингах.
Многофункциональность одного работника
Управление персоналом и HR-менеджмент стремительно меняются сегодня и еще больших трансформаций приобретут в будущем. Речь идет о схеме найма сотрудников. Если раньше работник приходил на конкретную должность, то теперь руководитель ищет взаимозаменяемых и многозадачных специалистов. Нанимать человека будут для решения конкретной задачи или выполнения определенного проекта. Один сотрудник может иметь десятки контрактов, выполняя их поочередно или в свободном графике.
Такой работник при заявке на проект от руководителя после его рассмотрения может либо отклонить, либо принять его в работу.
Еще интереснее, что сами обязанности сотрудника будут меняться для каждого проекта. Можно сказать, что нас ждут специалисты-универсалы.
Цифровая биржа занятости
О формировании цифровой биржи труда начали говорить из-за того, что все меньше сотрудников числиться в компаниях. За определенную стоимость такая инстанция будет находить работников для организаций и наоборот. Подобные структуры в виртуальном мире существуют только для фрилансеров. В дальнейшем, возможно, за развитие цифровых бирж возьмутся и государственные органы. Предпосылки к этому есть уже сегодня.
Социальные сети возьмутся за подбор персонала
Технологии HR менеджмента вышли на новый уровень и подключили к себе еще и социальные сети. Если использовать современные инструменты и технологии, то на полную. Это и понятно, ведь соцсети сегодня содержат информацию об огромном количестве квалифицированных специалистов с разных сфер деятельности. Все, что нужно сделать организации — это создать свой положительный образ в той же социальной сети для привлечения внимания этих профессионалов.
Работа в командах
В ходе исследований в системе управления персоналом HR было установлено, что задачи выполняются эффективнее и быстрее, а результаты оказываются выше, если за них берется коллектив, а не специалисты в рамках подразделения. Так что формирование команд — тренд 2021 года, который будут поддерживать многие компании и предприятия.
Обучение сотрудников в режиме онлайн
Повышать квалификацию и отправлять своих работников на дополнительные курсы — важная задача каждого руководителя. Такой подход позволяет осуществлять управление эффективностью HR, ведь все члены коллектива будут высококвалифицированными. В период вспышки КОВИД-19 руководители отметили, что обучение через интернет проходит не менее результативно, но при этом работнику не обязательно отрываться от его прямых обязанностей.
Лучшие HR программы
Чтобы повысить производительность и автоматизировать управление проектами в HR, было создано множество приложений и программ. Для эйчаров они сегодня просто незаменимы. Рассмотрим пятерку лучших платформ на сегодняшний день.
Designmodo email generator — для создания привлекательных писем кандидатам
Представляет собой конструктор для создания стильных и информативных электронных писем. Программа предлагает широкий ассортимент инструментов, шаблонов и отличается простым, интуитивно понятным интерфейсом. Количество блоков доступных в бесплатной версии ограничено, но их будет достаточно, чтобы создать информативное, содержательное и привлекательное письмо для привлечения внимания кандидата в компанию. В письмо можно добавлять ссылки на социальные сети, информацию из корпоративных блогов и другие интересные завлекающие факты.
QuizNerd — тест для программиста
Проверка навыков программирования — задача не простая. Зато современные HR технологии в управлении персоналом помогут справиться с этим без особых усилий. Речь идет о приложении QuizNerd, которое разработано для тестирования айтишников и каждого, кто желает узнать свой уровень владения программированием.
В программе можно проходить задачи самостоятельно или вызвать на поединок своего коллегу. Есть 9 категорий, в которых содержится 900 разноплановых вопросов.
IRewardHealth — за здоровый образ жизни
Понятное дело, что каждому руководителю хочется видеть в своем штате не только опытных и квалифицированных, но и здоровых сотрудников. Чтобы работники не причитали, что им не хватает времени на спорт и другие ЗОЖные дела, можно воспользоваться приложением IRewardHealth. Заявки отправляются на электронную почту. За каждое выполненное условие сотрудникам назначается определенная награда. Это очень сильно мотивирует людей вести здоровый образ жизни.
Skyhive — новый способ поиска кандидатов в компанию
Если обращаться к традиционным методам поиска работников в компанию, то узнать на начальном этапе о специалисте можно только стаж работы, специальность и занятость. Чтобы отыскать того, кто будет соответствовать необходимому уровню знаний и навыков, нужно выйти за эти границы. Вот для таких целей и разработано приложение SkyHive, в котором в поиске кандидатов ориентируются на соответствие заявленных навыков с требованиями нанимателя, а не на созданном этим кандидатом резюме.
Эта программа позволяет сэкономить массу времени на поиске достойных работников, а сам процесс поиска сильно упрощается.
Heroes Jobs — инновация в мире месседжинга
Теперь кандидаты на должность могут отправлять не стандартные текстовые сообщения, а видеообращения. Такие письма будут схожи со сторис в Инстаграм. В свою очередь рекрутер тоже сможет отправить ответное видео с описанием компании и всех выгод для потенциального сотрудника.
Мы рассмотрели особенности HR управления, тенденции и тренды, которые будут в обороте в 2021 году, а также ТОП-5 приложений в помощь менеджерам и соискателям. Лидеры долго не задерживаются на своих позициях, ведь в мире управления персоналом все быстротечно. Держите руку на пульсе и следите за HR-тенденциями, чтобы всегда быть в курсе последних событий. Это поможет в дальнейшем расти и развиваться в этой сфере.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
КАК РАБОТАТЬ ЭФФЕКТИВНО: ПРАВИЛА ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА ОТ ДЭНА АРИЕЛИ
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ КОМАНДНУЮ РАБОТУ В 2021 ГОДУ
КАК УПРАВЛЯТЬ КРЕАТИВНЫМИ КОМАНДАМИ: ТОП 10 ГЛАВНЫХ ПРИНЦИПОВ